Здесь может быть ваша реклама тел. 8(383-43)29-300

ООО “ЮРИСКОН”

Трудовой договор или…?? Юридические консультации по горячей линии 8923-101-37-37

0

Работодатели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. Каковы же существенные различия между этими видами договоров?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Оплачиваемый отпуск, ежемесячная заработная плата, выходные дни, – все это и многое другое другими словами называется трудовыми отношениями.

Преимущества трудового договора для работника
– работая по трудовому договору, работнику гарантирована ежемесячная заработная плата, при этом минимальный ее размер не должен быть ниже МРОТ;
– работник получает полный социальный пакет: в случае увольнения ему выплачивается пособие, выплата заработной платы, предоставляется оплачиваемый отпуск, выходные дни, оплата сверхурочных рабочих дней и командировок;
– сотрудник получает медицинскую и социальную страховку от работодателя;
-оплата больничных листов и сохранение за работником рабочее место при временной потере работоспособности
– работник нарабатывает трудовой стаж для получения пенсии.

Недостатки трудового договора для работника
Ярко выраженных недостатков в работе работника по трудовому договору нет. Единственный нюанс заключается в том, что подписав такой вид соглашения, работник должен соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия.

Недостатки трудового договора для работодателя
– наниматель должен выплачивать работнику заработную плату, причем делать это вовремя. Уровень заработной платы не должен быть ниже установленных норм МРОТ;
– заключая трудовой договор с работником, работодатель должен включить его в штат. Если на предприятии нет свободной должности, руководитель должен изменить штатное расписание.
– выплата заработной платы, предоставление оплачиваемого отпуска, выходных дней, оплата сверхурочных и командировок; социальные гарантии семейным работникам
– работодателю необходимо создать условия для работы наемного работника. Предоставить рабочее место (кабинет в офисе, либо стол в кабинете), которое должно быть оборудовано всеми необходимыми элементами для осуществления служебной деятельности.

Гражданско-правовой договор -это соглашение двух и более лиц т.е. также условно говоря работника и работодателя , но где работник выполняет определенную работу по заданию работодателя,обязан обеспечить результат,т.е. выполнить работу полностью и только потом получить вознаграждение. Это чаще всего договоры подряда, возмездного оказания услуг и т.д.
Преимущества гражданско-правового договора для работника

Гражданско-правовой договор многими наемными работниками рассматривается как плохая альтернатива трудовому договору. Однако в этом соглашении так же есть свои положительные моменты.
Самым главным положительным моментом для работника является тот факт, что действующий на предприятии, внутренний распорядок на него не распространяется. Работник, заключая гражданско-правовой договор, является индивидуальным предпринимателем и самостоятелен во всем. Кроме этого, сотрудник должен выполнить указанную в договоре работу, все остальные около рабочие моменты, субботники и т.д., его не касаются.
Однако, заключая данный вид соглашения работник не может рассчитывать на те гарантии, которые обеспечивает Трудовой Договор.

Преимущества гражданско-правового договора для работодателя
– работник, заключивший гражданско-правовой договор должен выполнять объем работ в установленный срок;
– работнику не надо предоставлять рабочее место и оргтехнику для выполнения поставленных задач;
– работнику не надо оформлять медицинское и социальное страхование;
– работодатель избавляется от части налогов;
– не надо предоставлять социальные гарантии; оплачивать время простоя;
– страховые взносы могут начисляться только в случае, когда это оговорено в гражданско-правовом договоре, в иных случаях этого не требуется;
– работнику не выплачивается ежемесячная заработная плата, а, как правило, он получает вознаграждение за выполненную работу;
– работодателю не надо возмещать совершенные работником расходы, при выполнении рабочей задачи.

И ещё в описании гражданско-правого Договора я использую терминологию трудового права РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ для удобства читателя . ЭТО ТИПИЧНАЯ ОШИБКА на практике – использование терминологии трудового права в гражданских договорах. В гражданском договоре называть стороны нужно не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» и «заказчик». Вместо «заработная плата» следует использовать «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)». Т.е. если с Вами заключен гражданско-правовой Договор, но в нём присутствует терминология трудового законодательства, то этот Договор может быть признан Трудовым Договором по сути.

Каждый договор имеет свои положительные и отрицательные стороны для работодателя и работника. Согласно мнению юристов в скором времени гражданско-правовой договор займет главенствующее место в трудовых отношениях.

ВАЖНО: Если у Вас возникли какие-то вопросы правового характера просто свяжитесь с нами по тел:
8 923 101 37 37.(звонок бесплатный); 8(38343) 92-4-42.
Юридическая фирма «ЮрисКон» г. Искитим, ул. Советская 254, оф.7.
С Вами работает юрист-медиатор Кудрина Елена Анатольевна

Тэги: , ,

Нашли орфографическую ошибку? Выделите ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Ваше мнение ценно: оставьте комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь, тогда Вам не придется вводить имя каждый раз, и Вы сможете настроить себе “аватар”

Популярное
Kомментарии
  • Альбер Камю: Так в поликлинике№1 установка уже несколько м...
  • Мамонов: "более 88 тысяч тонн с гектара" Даже рыбаки ...
  • Евген: И цены на хлеб тоже рекорды бьют
  • Azazello: Да...урожай рекордный,-судя по заголовку стат...
  • sewer-54: Как сказал Путин - "Песков большой любитель н...
  • яр: да никогда; Зарплату, уровень жизни - запрост...
  • val: А когда до конца доделают ул. Советскую?
  • Альбер Камю: Кому нужны все эти данные? Более интересная ...
  • Ливер: "Гипертрофированное отношения к детям набирае...
  • Ливер: Подумаешь, пронесёт - от конфуза не умирают :...
  • Ливер: Что значит "город с низкой социальной ответст...
  • Ливер: Как понимать"Предполагается, что эти искусств...
  • Ливер: "Летом 2019-го, в рамках ввода в эксплуатацию...
  • Ливер: Как везде перила светлые поставьте ещё, чтоб ...
  • Ливер: Лучший Холмс - Василий Ливанов, лучший Пуаро ...
Комплексное УЗИ для женщин
Архив
Апрель 2012
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30