Каковы последствия отсутствия работника на работе в течение одного дня?

Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то увольнение неправомерно.

Фото: ligazakon.ru 0

Увольнение не всегда проходит на законных основаниях

Увольнение не всегда проходит на законных основаниях


В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.

Помощник Искитимского межрайонного прокурора
юрист 1 класса Кузнецова К.А.

Тэги: , ,

Нашли орфографическую ошибку? Выделите ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Вопрос от редакции:
Вы знаете свои права?

Ваше мнение ценно: оставьте комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь, тогда Вам не придется вводить имя каждый раз, и Вы сможете настроить себе “аватар”

Популярное
Kомментарии
  • ПЕНС: Косяк..
  • гость: страшно за будущее... ведь современная молоде...
  • Марина: Не ужели правда у людей ничего святого не ост...
  • Гость: Ещё один памятник пфейферскому правлению в го...
  • Славик: Вот Вы и сказку рассказали,самим несмешно...
  • Viktor54: Да уж... Я не верю своим глазам! Зная эту ист...
  • Саня: ОМОН, личная гвардия путина, вся эта удалено ...
  • Стас: У нас же любят сказки...а,две стороны им не и...
  • Игорь: А,за чем им две стороны то слушать... сказка,...
  • Сергей Алексеевич: Обязательно загляну в вашу редакцию. И видео ...
  • Гость: Это же надо в день памяти и скорби так весели...
  • Мефистофель: ""Золотую середину" найдти трудно. Но - молод...
  • Ватник: "без всякого объявления войны" - фейк, поддер...
  • Сергей Алексеевич: А что можно материалы следствия выкладывать в...
  • анчоус: Блин ну видно же что статья заказная! 8) А ч...
КЛИНИКА САНИТАС . Имплант "под ключ" всего за 15000!
Архив
Ноябрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930